Méthodes, Outils, Indicateurs de performance
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes sont actives et participatives à 80 % environ.
Les apports proposés sont concrets et basés sur la réalité du terrain.
Nous privilégions le savoir faire plus que le savoir, ainsi que la mise en application.
Nos formations et accompagnements peuvent être accompagnées de séances de renforcement / coaching individuel pour ancrer les nouvelles compétences et travailler sur des situations vécues et en cours.
Chaque participant aura un suivi individualisé et en lien avec ses besoins, en respectant le thème de la formation ou de l’accompagnement.
Une attestation de formation et de compétence est également fournie en fin de process.
Outils pédagogiques
Pour mener à bien nos formations et vous conduire vers le résultat escompté, nous mettons à disposition des outils pédagogiques et techniques :
Diagnostic du besoin
Diagnostic des participants
Support de formation (PDF / slides)
Vidéoprojecteur / outils collaboratifs
Templates (feedback, motivation, plan d’action)
Mise en pratique
Outils d’auto-évaluation
Feed back
Retour sur expérience…
Indicateurs de performance
Nous disposons d’indicateurs de performance pour chaque formation et accompagnement proposées. Notre but est de nous améliorer en permanence, de quantifier la qualité de nos résultats mais aussi les votre, pour vous faire un retour précis et concret.
Nous pouvons proposer, selon le dispositif mis en place :
Taux de satisfaction à froid, à chaud
Taux d’atteinte des objectifs / de réussite
Taux d’engagement
Impact à 1 mois
Bilan RH…