Les démarches officielles
Pour bénéficier du congé VAE, il est indispensable de suivre une procédure précise. Vous devez adresser une demande officielle à votre employeur, sous forme d’écrit, au moins 30 jours avant la première date souhaitée pour votre congé.
Afin de faciliter l’échange avec votre employeur, nous vous conseillons de joindre à votre demande un planning prévisionnel des heures d’absence.
Si vous préférez, vous pouvez également laisser la possibilité à l’employeur de répartir lui-même ces heures, ce qui peut encourager une réponse favorable.
Avec notre équipe, votre accompagnateur vous proposera un planning à présenter avec votre demande de Congé VAE.
Vos Droits - Les obligations de l'employeur
Depuis le décret 2023-1275 du 27 décembre 2023, des changements significatifs sont à noter dans la gestion du congé VAE :
Impossibilité de refus : votre employeur ne peut plus refuser votre demande de congé VAE. Toutefois, il conserve la possibilité de reporter les heures demandées d’un maximum de 30 jours pour raisons de service.
Délai de réponse : votre employeur dispose de 15 jours pour vous répondre. Si aucune réponse n’est transmise dans ce délai, cela vaut pour acceptation tacite.
Ces dispositions renforcent vos droits en tant que salarié et facilitent votre accès à ce congé essentiel.
Afin de faciliter l’échange avec votre employeur, nous vous conseillons de joindre à votre demande un planning prévisionnel des heures d’absence.
Si vous préférez, vous pouvez également laisser la possibilité à l’employeur de répartir lui-même ces heures, ce qui peut encourager une réponse favorable.
La durée du congé VAE
La durée totale du congé VAE a été revue en 2022 et est aujourd’hui fixée à 48 heures maximum.
Ces heures peuvent être regroupées ou réparties sur plusieurs jours, selon vos besoins et les négociations effectuées avec votre employeur.
Cette durée inclut le temps de préparation de votre dossier, les rendez-vous avec votre accompagnateur VAE et, le cas échéant, votre présentation devant le jury.
Conseils pratiques pour votre demande de congés VAE
Anticipez : préparez votre demande suffisamment à l’avance pour respecter les délais imposés.
Soyez transparent(e) : présentez clairement les étapes de votre projet VAE à votre employeur. Cela peut inclure vos objectifs, les dates prévisionnelles et l’impact limité sur votre activité professionnelle.
Adoptez une approche collaborative : si votre employeur est réticent, proposez des ajustements, comme une répartition des heures ou un calendrier adapté à ses besoins.
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